今年以来，重庆市武隆区注重对干部选拔任用关口前移，通过建立完善领导干部廉政档案、严格任前廉政审查、强化任前廉政谈话、开展任前廉政考试等措施，切实把好选人用人“廉关”。
分层级建立完善领导干部廉政档案。注重干部廉政轨迹管理，及时更新干部新任提拔、交流、任期经济责任审计、组织处理、纪律处分等情况，为做好选人用人工作奠定基础。对拟提拔区管领导干部，区纪委监委建立由信访室、党风政风监督室、纪检监察室、审理室、案件管理室等部室联合开展廉政审查的工作机制，实事求是评价干部廉洁情况，防止干部“带病提拔、带病上岗”。
分层级开展领导干部任前廉政谈话。提醒拟提拔任用人员严格遵守党规党纪和法律法规，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。坚持把“任前廉考”作为区管领导干部提拔任用的必经程序，把党章、监察法等纳入廉政考试内容，考试结果作为提拔任用的依据之一。通过以考促学、以考促廉，推动学思践悟、知行合一，打好“预防针”。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）