今年以来，云南省昆明市五华区纪委监委通过健全机制和探索监督方式等举措，进一步加强派驻机构建设，擦亮监督“探头”，站好纪律“前哨”，充分激发派驻机构履职动力和活力。
优化管理考核，解决监督“后顾之忧”。通过统一管理，将6个综合派驻纪检组人员的工资、福利、工作经费全部纳入区纪委部门预算保障，并对派驻机构人员的党组织关系、工资关系实行统一管理，解决监督的后顾之忧、人情因素和不想监督、不愿监督问题。建立派驻干部考核奖惩机制，制定《五华区纪委区监委目标管理绩效考核实施方案》。
探索方法措施，确保监督“有的放矢”。在监督手段方面，紧盯工作落实不力背后存在的慵、懒、散等作风问题，通过专项纪律检查、重点督查、定向监督检查等多种方式，多手段多渠道开展督查。为保障监督质量和效率，建立纪检监察室联系办案制度，每个纪检监察组都有对口的纪检监察室负责在问题线索处置、立案调查等环节进行全程指导，确保检查调查依纪依法依规开展。（云南省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）