天津市东丽区纪委监委着眼于发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，在加强业务指导、履职监督、队伍建设上下功夫，切实发挥派驻机构“探头”作用，实现监督职责全方位、全过程、全覆盖。
在抓好“传帮带”上下功夫，全面提升能力素质。打造知识“加油站”，组织派驻机构干部参加市纪委监委业务培训班，以及系统内档案、保密、信息工作培训，促进干部强本领、提素质。搭建业务“联络桥”，组织派驻纪检监察组组长开展学访，学习先进经验，拓宽业务视角。建立领导干部联系点制度和每月工作例会制度，指导派驻机构科学谋划工作、督促抓好落实。以解决派驻机构干部办案经验不足问题为目标，采取以干代训、以案施教等形式，机关业务部室手把手传授办案方法与技巧，逐步培养派驻机构能办案、会办案、办好案的能力。
在严防“灯下黑”上下功夫，全面加强队伍建设。按照“庸懒散浮拖”作风专项整治工作要求，围绕理论业务学习、创新竞进、标准执行、工作状态及作风等方面，开展“怎么看怎么办”交流研讨，派驻干部认真查找自身问题，通过由被动查找到主动掘进，达到红脸出汗的目的。开展内部管理自查自纠工作，逐项对照检查，逐项整改销号，规范公章管理、考勤管理、保密制度、工作流程规范等一系列制度，进一步健全内控工作机制。（天津市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）