“这次县纪委领导约谈我，讲明纪律要求，指出所犯错误，是对我的关心和爱护。我也认识到自己所犯的错误，更能正确对待组织的监督，时刻警醒我要做一名合格的领导干部。”谈到县纪委近日对自己的廉政约谈，江苏省滨海县一科级单位“一把手”道出了心声。
滨海县纪委充分运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，把“红灯”亮在“越纪”前。对信访、巡察、审计、执纪审查、执纪监督中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微违纪问题，纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育。为将主体责任落实到细节，滨海县还对党员领导干部例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话情况建立台账，实行动态管理，县纪委定期检查。
通过经常性提醒、针对性提醒和警示性提醒三种方式，做到警钟长鸣。在每个节假日或重大活动前夕，领导干部都会收到短信提醒；领导干部在操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、建房乔迁、升学入伍等事宜时，在申报重大事项的同时，还针对性谈话提醒及时跟进；权力集中、资金密集的重点领域和部门领导会适时收到警示性提醒。
去年以来，全县共函询、诫勉谈话、信访约谈、提醒教育等150余人次，给予党纪轻处分和组织处理217人，了结问题线索119件次，通过谈话函询实现监督提醒常态化。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 鲍爽）